【インタビュー】育児休業中に社会と繋がる方法を見つけたママ

私が結婚をした2010年は、リーマンショック直後ということもあり、役職にもついておらず会社の中ではただのプレイヤー。このまま本業だけやっていて私は大丈夫なんだろうか？という漠然とした不安を感じるようになりました。

リーマンショック後の不景気で、企業は採用どころではなく、仕事がない状況で、なかなか成果も出しづらく、社内ではキャリアアップの機会がなかったんです。
一方で、少し業務量が減り余裕が出来たので他の世界も見てみようと思い、主宰者の本を読んで知った「営業部女子課」という団体のイベントに参加したのがきっかけです。イベントの中で、他の業界の女性営業の人に会って話を聞くことで刺激をもらい、もっと自分から積極的に活動をしなくては！と痛感したのを覚えています。

2つあり、1つは営業部女子課という、営業職の女性や営業にチャレンジをしてみたい女性を対象にして、勉強会やイベントを実施している社団法人の中で毎年実施するイベントの企画・運営をしていました。昨年末にはマネジメントに携わる女性を対象とした会を開催したいと自分から提案をして開催したりしました。

もう1つは、【スリール】という学生のキャリア教育を実施している会社のお手伝いをしています。事業の一貫であるインターンシッププログラムを受講する学生のメンターという形で、学生の相談にのっています。3年ぐらい実施しており、20名前後の学生のメンターを経験しました。
こちらは、相手の話を聞いてあげてアドバイスをするというメンターの役割が、本業のメンバーに対するマネジメントに役立ちそうと思ったので参加しました。その他に、学生の集客イベントの中で、社会人の先輩としてどのようなキャリアを描いてきたかなどお話したりもしています。

今もこの先も本業をやめる予定はありませんが、将来に対しての不安が少しだけなくなったことと、本業以外にもコミュニティーを持つことで視野が広くなりました。
本業だけだと、会社に対しての不満も出がちですが、本業以外の活動の中で、他社の営業さんに会うことで自分が恵まれている環境に身をおいていることを知ったり、同じ畑で頑張っている人と会うことで「自分ももっと頑張らなくては！」と良い刺激をもらうことができました。

本業では、女性が9割の組織を担当していたり、会社の中での活動で「女性が世界一活躍する会社にする」という目標に向けて、有志で活動をしていたりしていて。
ロールモデルがなくて先が見えないという若手社員のために、ブログで情報発信をしたり、先輩社員との交流会を企画していたのですが、私が本業以外の活動で実現したいと思っている【意欲のある女性が働き続けられる社会にする】ということとリンクする部分があったんです。

活動を通じて復帰のためのリハビリにもなりますし、自分の精神衛生上もプラスになっています。私の場合は、社会人になってから結婚をしても約12年間、残業が当たり前の仕事9割の生活をしてきてしまったので、仕事がない生活が想像できなくて。

まだママになったばかりですが、育児だけだと社会との接点がないことに不安になりそうなので、そういう意味でも本業以外の活動をすることで社会と関われることは私にとって大きなメリットだなと思います。

それに、本業以外の活動は本業では関わらない人とたくさん接点を持つことができるので、そのことで視野が広がったり、新しい考えを知れたりする機会がありますね。ただ休暇をすごすよりは成長に繋がることもあったり、プラスに働くだろうなと考えています。

今後に関しても【意欲のある女性が働き続けられる社会にする】という点は変わらず、まずは本業で育休を終えて復帰をした際に、ママで時短でも管理職として実績を出すということを実現することで、ママになっても変わらず仕事ができることを会社の後輩たちに伝えていきたいと思っています。また、それを外部に発信できるような機会を作って、同じような想いを持った方に元気になってもらったり、勉強会という形でノウハウの提供ができればいいなと考えています。