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働くママ必見!時短勤務の方法やお給料、注意点などのポイント8つ!

子供が小さい間は働きたくても育児と家事があり満足にフルタイムで働くことができません。
また、子供が保育園や幼稚園へ通い始めても、長時間勤務はできないママも多いでしょう。そこで今回は知っておくと便利な、時短勤務の方法やお給料、仕事を始める際の注意点などポイントを8つご紹介します。

ポイント①時短勤務(短時間勤務)は誰にでもできるの?

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時短勤務は誰でもできるわけではありません。「短時間勤務制度」という法律に基づき働くことができるのですが、短時間勤務制度が適用される方は限られています。

その条件とは、まず3歳未満の子供を育てていること。育児の為に短時間勤務をしなければいけない人です。
短時間勤務制度は、どの会社でも義務化されています。原則、1日6時間の短時間勤務ができる制度となっており、就業規則に規定するよう制度化が義務付けられています。実質労働時間8時間がフルタイムだとすれば、短時間勤務は実質労働時間が6時間以内となります。この法律は、1年以上雇用されている方、パートの方なども適用されます。1日の労働時間が6時間以内の方はこの制度が適用されないので注意が必要です。子供が3歳以上の場合、企業努力で小学校入学まで短時間勤務を認めている会社もあります。

ポイント②時短勤務(短時間勤務)とは?法律があるの?

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時短勤務とはその名前の通り、時間を短縮し働くことができるという制度(法律)のことです。

法律で定められており、中には企業が定めた時短勤務制度で働くママさんもます。出産後に働き始める方や、子供が病気がちで長時間働けない方、その他定時まで働けない方が利用されます。短時間勤務は、働くママのため、産後仕事に復帰したいママのために作られました。最近では専業主婦からブランクがあっても働き始めやすいように、転職サポートなどに国が力を入れているので、時短勤務も働きたいママのための制度だとえましょう。

ポイント③時短勤務のメリットやフルタイムとの違い

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出産後、子供を生後6か月から保育園に預けてフルタイムで働くのはとても難しいことです。子供が風邪をひくかもしれませんし、インフルエンザや突発性発心、胃腸炎や水ぼうそうなどに感染する可能性もあります。

保育園は集団生活ですからいつ誰に病気を移されるかわかりません。

もし子供が病気になったら看病をしなければいけませんし、フルタイムで働くと自由に休むことができません。

その点、時短勤務であれば時間に余裕が持て、急な休みでも融通が効くケースが多いのです。

また、出産するために仕事をやめてしまった人でも、あまりブランクを開けることなく働き始めることができるというメリットもあります。

生活リズムを戻すにもちょうど良いですし、体力を温存して働くことができます。

ポイント④時短勤務のデメリット!お給料はどうなる?

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時短勤務の1番のデメリットは給与面です。フルタイムで働くのと同じだけお給料がほしいと思っても、時間通りのお給料しかもらうことができませんから、年収は低くなります。法律では短時間勤務について定められていますが、短縮された時間は賃金が保証されていません。時間が短いほどお給料は少ないですし、休んでしまうとお給料はありません。時短勤務で働くことは、子育てと仕事のバランスを保つことができますが、その分経済面ではマイナス面もあることを認識しておきましょう。

ポイント⑤フルタイムと時短勤務の給料の差

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フルタイムで働く方と時短勤務で働く方の給料の差を計算してみましょう。

たとえば、フルタイムで働くと基本給+所要手当+交通費や昇給、ボーナスなどもあるかもしれません。
対照的に時短勤務の多くのケースではでは、基本給-(引く)短縮された時間分という給与計算になります。1日の働く時間が2時間少ないだけで、月給は数万円の差がでてきます。賞与や昇給、手当などの査定においてマイナスに評価される場合も考えられます。

会社の制度を確かめるとともに、上司としっかり交渉することも大切ですね。

ポイント⑥時短勤務で働くママの体験談と口コミ

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勤務時間が8割になり、役職手当がつかないため、新卒よりも低い給料しかもらえない、働けるだけマシと言った体験談があります。基本的に、短時間勤務の「短縮された時間」の給与分は引かれると法律で決まっているので、給料面に関してのデメリットは否めません。

「保育園へ預けたくても、仕事が決まっていないと預けることができません。待機児童の数はどんどん増える中、会社に席を置かせていただいて保育園へ子供を預けることができるだけ良いと考えなければいけない、と自分に言い聞かせています。」

「同じ時短制度を使っている先輩は延長保育までして、毎日残業をしていました。仕事が終わらない、保育料のために働いているみたい…といつも嘆いています。」

時間が減る分給料が減るということは理解の上ですが、仕事が終わらず延長保育(毎月の保育料に延長料金)をして働いていたら、元も子もありません。一方でこんな意見もあります。

「実際に時短制度を6年使っています。私が利用を始めた時は3歳まででしたが、途中で制度が変わり、中学校に入るまでに延長されました。
仕事はハードですが決められた就業時間に毎日帰っています。残業できない理由を復帰する際に上司や同僚にきちんと説明して理解をしてもらったことが大きかったと思います。」

「時短勤務といえど、仕事内容は通常勤務と人と同じ。就業時間が短いので集中して仕事を行っています。突然休んでも迷惑かけないように、チーム内で業務の見える化をしています。」

「勤務時間が短い分、段取りをつけることが大切。職場のチームや家族とのコミュニケーションをより意識するようになりました。とくに感謝の気持ち、「ありがとう」を言葉にすることも心がけています」

どのように仕事を遂行していくのかをより考えるようになったという声も多く聞かれます。では、マネージメントをする上司は時短制度を使うママについて、どのようなことを思っているのでしょうか。

「顔を合わせて働ける時間が限られているため、事業の目的や目線を合わせることが難しく感じます。」

「手段を問わずコミュニケーション量を増やすことを心掛けていて、チャットはドライになりがちなので、敢えて絵文字を入れてみたりしています。」

「1億総活躍時代には時短勤務の働くママは必須!お互いに歩み寄りながら、良い関係で働ける大きな可能性を感じています。」

時短勤務のママをクライアントにもつ営業さんからはこんな意見がありました。

「いつも定時に帰られるので、意識はしています。何時までに電話しないといけないとか。」

時短勤務は限られた時間だからこそ、周りの人に協力をしてもらっているということを忘れないことが大切なんですね。

ポイント⑦時短勤務にはこんなルールもある!

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育児休業法では時短勤務に関する制度が定められていますが、小さい子供がいる方は、企業に対して「時間外労働をさせてはいけない」「深夜労働を断ることができる」「残業時間の上限を決めることができる」というルールが設けられています。働き始めるとやはり遣り甲斐が生まれますし、働くことが楽しいと思えるでしょう。育児と仕事、そして家事を両立させることができると充実感も持つことができます。
そこで、急な残業を言われたり、頼られたりすることは経済面では嬉しいことですが小さい子供がいる以上、融通が効くようにこのようなルールが設けられています。会社側から無理難題を言われないよう、時短勤務を考えている方は覚えておきましょう。

ポイント⑧時短勤務からフルタイムに戻す方法!

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子供が3歳以上になったら、会社の設ける時短勤務制度を利用していたとしてもフルタイムで働いてしっかり稼ぎたいところです。2時間減るだけで4~6万円という給料が減るのですから、1日2時間追加で頑張ってたくさん稼げた方が良いですよね。

フルタイムへ戻すタイミングは人それぞれです。「そろそろ子供も体が強くなったし、フルタイムに戻そう」と考える方もいれば、「小学校に上がってから」と決める方もいます。まずは、会社に相談をしましょう。フルタイムで働くことができるか、もし働けないのなら転職先を探すなどの方法があります。代わりに、フルタイムで働くと出張があるかもしれない、残業があるかもしれない、なども考慮しておきましょう。

まとめ

子供を持つママにとって、短時間勤務は働くためのとても心強い制度です。これから育児と仕事を両立させたいと考えている方は、時短勤務も考えてみてはいかがでしょうか。

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